Als u een HR-manager bent, is het uw taak om het beste, meest geschikte talent te werven voor vacatures in uw bedrijf. Dit handmatig doen kan een nachtmerrie zijn - het doorzoeken van talloze applicaties op e-mail, LinkedIn en andere platforms, vergeten te bellen, niet om veelbelovende leads op te sporen. Maar Application Tracking-software of ATS bestaat om deze reden: om het wervingsproces te vereenvoudigen en ervoor te zorgen dat de ervaring naadloos en pijnloos is voor bedrijfseigenaren, HR en werknemers. Lees verder om meer te weten te komen over de beste applicatie-volgsystemen op de markt! Deze oplossingen helpen u bij het vinden van kandidaten, het vergroten van de zichtbaarheid van uw merk bij potentiële aanwervingen en zelfs bij het onboardingproces nadat een aanwerving is gedaan. Laten we erin duiken!
Lezen: Beste gratis e-commerce website-bouwer voor kleine bedrijven
Systemen voor het volgen van sollicitanten
1. Taleo
Taleo is onlangs overgenomen door Oracle, wat u een idee zou moeten geven van het potentieel van hun cloudgebaseerde oplossing voor het volgen van sollicitanten. Het staat op nummer 1 in het marktaandeel van ATS. Dit volgsysteem voor sollicitanten omvat alle niveaus van de HR-cyclus, van rekrutering tot onboarding. De oplossingen voor het volgen van sollicitanten van Taleo kunnen worden aangepast aan verschillende zakelijke vereisten: er is een Business-editie voor het MKB en een Enterprise-editie voor grote bedrijven. Beide zijn modulair, wat betekent dat klanten extra functionaliteit kunnen toevoegen om beter af te stemmen op hun specifieke vereisten voor het volgen en monitoren van sollicitanten. Recruiters kunnen bijvoorbeeld vragen stellen als 'Hoeveel jaar ervaring heb je?"Of"Bent u bereid te verhuizen?”En op basis van hun antwoorden kan het de kandidaten rangschikken.
Taleo publiceert prijscijfers niet openlijk - het modulaire karakter van de oplossing betekent dat verschillende prijspunten worden bereikt om aan verschillende klantvereisten te voldoen. Bestaande klanten geven echter aan dat de SMB-editie ongeveer $ 130 per maand kost, terwijl de Enterprise-editie aanzienlijk meer kost.
Lees meer over Taleo
2. Jobvite
In tegenstelling tot Taleo heeft Jobvite een sterkere focus op het rekruteringsgedeelte van de HR-cyclus. Jobvite heeft een aantal ingebouwde functies om ervoor te zorgen dat het volgen en beheren van sollicitanten zo pijnloos mogelijk verloopt. Deze omvatten het Jobvite Video-platform voor video-interviews, Jobvite Engage, een aangepast CRM-platform waarmee het management interacties met potentiële aanwervingen kan volgen, en Jobvite Refer, een unieke functie waarmee bestaand personeel Jobvite-uitnodigingen kan sturen naar hun connecties op verschillende sociale mediaplatforms. . Jobvite heeft ook een vrij ondoorzichtige prijsstructuur - bestaande klanten noemen een prijsverschil tussen $ 400-4000 voor kleine en middelgrote ondernemingen.
Lees meer over Jobvite
Lees ook:Beste gratis software voor externe toegang voor freelancers en kleine bedrijven
3. BambooHR
Eindelijk een echt betaalbare oplossing op maat gemaakt voor kleine en middelgrote bedrijven! Zowel Taleo als Jobvite leggen sterk de nadruk op het bieden van een allesomvattende en schaalbare oplossing voor ondernemingen - zelfs hun MKB-oplossing voldoet misschien een beetje aan de werkelijke behoeften van een klein bedrijf. Voer BambooHR in. Deze oplossing is specifiek ontworpen met het oog op kleine bedrijven en het is dienovereenkomstig geprijsd: het maandelijkse abonnementsbedrag is afhankelijk van het aantal werknemers - het basispakket is $ 6,19 per werknemer per maand - voor een klein bedrijf met 10-15 personeelsleden zou dit kunnen betekenen een uitgave van minder dan $ 100 per maand, wat redelijk is. BambooHR heeft automatisering ingebouwd in verschillende tools in de suite — e-mails worden bijvoorbeeld automatisch automatisch ingevuld. Om het nog gemakkelijker te maken, is er ook een mobiele ATS-app beschikbaar op iOS en Android, zodat HR-managers onderweg gebruik kunnen maken van de kernfunctionaliteit van BambooHR.
Lees meer over de ATS-oplossing van BambooHR
4. Kas
Greenhouse is een andere geïntegreerde oplossing die veel verder gaat dan alleen het volgen van sollicitanten. Het biedt functionaliteit in elke fase van de cyclus - van rekrutering tot onboarding. Met de aangepaste CRM van Greenhouses kunnen HR-managers gekwalificeerde wervingsleads volgen en hun status effectief bewaken. De onboarding-component helpt nieuwe medewerkers de pijn uit het overgangsproces te halen, van documentatie tot training. Greenhouse heeft ook functies zoals autotags en auto-reject, wat precies doet wat het zegt. Bijvoorbeeld: Voor de vraag: “Hoeveel jaar ervaring heb je” Als de kandidaat “5+” antwoordt, tag dan: zeer ervaring. Evenzo, als de kandidaat "0" antwoordt, wordt automatisch afgewezen. Greenhouse heeft ook een twijfelachtige prijsstructuur - u moet rechtstreeks met een Greenhouse-accountvertegenwoordiger praten om een prijsopgave te krijgen - deze is afhankelijk van de grootte van uw bedrijf.
Lees meer over Greenhouse
Lezen: Beste projectbeheertools voor kleine bedrijven
5. Vultus rekruut
Vultus Recruit is slechts één onderdeel van wat Vultus beschrijft als een "Staffing Solution", die werving integreert met personeelsbeheer via Vultus Connect. Het onderdeel Werven is echter gericht op ATS. Het maakt het bij elke stap gemakkelijker, van het creëren van een vacature tot het vinden van kandidaten en het plannen van sollicitatiegesprekken. Vultus is een cloudgebaseerde oplossing, dus er is geen zware lokale software-installatie nodig. De prijs is ook redelijk. Net als bij BambooHR schalen de kosten af met het aantal medewerkers. Als u meer dan 30 werknemers heeft, verwacht u een uitgave van $ 9,99 per werknemer per maand.
Lees meer over Vultus
6. Atoomverhuur
Automatisering maakt elk proces eenvoudiger en handiger. Dit geldt ook voor Atomic Hire. De USP van Atomic Hire is dat het sollicitanten automatisch kan sorteren en rangschikken op basis van prestatie-indicatoren. Dit omvat hun gebruik van het algemene cognitieve vermogen als een test van algemene bekwaamheid en emotionele stabiliteit. Hoewel Atomic Hire een tekort heeft aan enkele van de fijnmazige functies die in andere oplossingen worden aangetroffen, is de kostenefficiëntie groot: er is een gratis laag voor maximaal 25 kandidaten voor bedrijfseigenaren die aan het opstarten zijn. De standaardlaag is ook betaalbaar voor slechts $ 99 per maand.
Lees meer over Atomic Hire
7. Teamkleermaker
Teamtailor zet zichzelf op de markt als de "Alles-in-één rekruteringstool". Het is iets breder dan andere oplossingen op deze lijst, inclusief bijvoorbeeld merkmarketingfunctionaliteit om uw zichtbaarheid voor hoogwaardige kandidaten te verbeteren. De drie modules van Teamtailor zijn merkmarketing, relatieopbouw en rekrutering en analyse. Zoals eerder vermeld, helpt de component Merkmarketing om het merk van uw bedrijf te promoten en het zichtbaarder te maken voor potentiële kandidaten. De component Relatieopbouw functioneert als een CRM en helpt om verbindingen met de kandidaat te onderhouden, via chat enz., En biedt ook de functionaliteit om nieuwe kandidaten te vinden. De Recruit-component is hier de eigenlijke ATS, en net als BambooHR is er een zekere mate van automatisering ingebouwd voor gebruiksgemak. Teamtailor heeft ook een mobiele app speciaal voor het ATS om HR-managers te helpen onderweg te rekruteren.
Lees meer over Teamtailor
8. JazzHR
JazzHR is de meest gerichte oplossing in deze lijst. Het brengt zichzelf specifiek op de markt als een ATS, en niet als een soort mengelmoes van een geïntegreerde oplossing. JazzHR biedt handige tools voor branding — om uw zichtbaarheid voor kandidaten te vergroten, het zoeken naar kandidaten via een geïntegreerd vacaturebank en het eenvoudig volgen van oude applicaties. Dit is een eenvoudige cyclus: vergroot uw zichtbaarheid, vind kandidaten en volg het wervingsproces. JazzHR maakt ook gebruik van automatisering om de efficiëntie te verhogen - berichten en aanbiedingen kunnen automatisch worden ingevuld, zodat HR minder tijd kwijt is aan typen en meer tijd kan besteden aan het identificeren van het beste talent.
Meer informatie over JazzHR
Dat is alles voor deze functie! Als u de eigenaar van een klein bedrijf bent, wilt u ook uw accounts bijhouden. Bekijk onze functie over de beste boekhoudsoftware voor kleine bedrijven hier.
